Enamik juhte on kuulnud eesmärkide seadmise mudelist SMART ja kõik on nõus, et eesmärgid peavad olema konkreetsed, mõõdetavad ja hästi läbi mõeldud. Kuid siduda eesmärke töötasude, preemiaskeemide ja edutamisega on viga, arvab juhtimiskonverentsi Coaching 2020 peaesineja
Allikas: Bestsales - Eesmärkide sidumine töötasu, preemia või edutamisega on viga
Tellimine:
Postituse kommentaarid (Atom)
Populaarsed postitused
-
Aastavahetus pole kaugel ning luululetused ja salmid vana aasta õhtu eel ja uusaasta saabumise järel on hea viis tervitada oma sõpru ja läh...
-
Dokumentaalfilm, mis näitab Steve Jobsi elu ja pärandit. Film sisaldab intervjuusid sõprade, endiste kolleegide ja pereliikmetega, pakkudes...
-
Uus videopostituste sari: Internetipetturid
-
AS Eesti Raudtee on aktiivselt toimetamas Tapa–Tartu raudtee elektrifitseerimise töödega ning nüüd alustab töödega ka Narva suunas. Allika...
-
Riigikogu majanduskomisjon saatis esimesele lugemisele tollikontrolli lihtsustava eelnõu, mis säästab tolli- ja postitöötajate aega ning tän...
-
Tervitades Eesti Interneti SA poolt vastuvõetud otsust langetada .EE domeeni hinda jaanuarist 20% võrra alandas registripidaja Veebimajutus....
-
Riigi IT keskus (RIT) uuendas pilvelahendust, mis pakub avalikule sektorile andmete hoiustamise ning haldamise keskkonda. Allikas: IT uudi...
-
Enefit Green tootis kolmandas kvartalis küll rohkem elektrienergiat kui eelmine aasta samal ajal, kuid jäi eesmärgile veerandi võrra alla.En...
-
Istu Edgar, kaks! . Vot mis sellest asjast arvatakse, päris kinnisilmi on elanud need kes seda jama ka kuidagi tõepähe võtavad mida alumine ...
-
Täna avab Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutus (EIS) Ida-Virumaa korterelamute rekonstrueerimiseks 10 miljoni euro suuruse taotlusvooru. ...
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar